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流火的七月,满溢的热情

——记2013届新员工入职培训

          哲学家柏拉图曾经说过,好的开始等于成功了一半,作为地建集团2011届的新成员,早日熟悉并认同地建的企业文化,能使我们更快更好的投入到以后工作中去。基于此种考虑,经过人力资源部一个多月以来的策划、组织、考察,公司75名新员工7月6号一早,就开赴武汉黄陂木兰草原,进行为期三天的企业文化培训及拓展训练。公司领导高度重视此次培训,吴院长以及王总全程参加了这次行程。

     前两天的培训,公司各部门的负责人悉数向我们介绍了包括地建集团发展历程、组织结构、管理制度、用人制度、安全规则以及新员工发展规划等等重要的、我们关心的内容。领导们的讲话,热情洋溢,使我们这些新人深深的感受到了加入到地建的那种归属感。而且,领导们的讲话都配以PPT以及案例,生动活泼,我们很快就全部接受并记住了所讲的内容。为期两天的培训结束之后,人力资源部还组织我们进行了一场考试,以两天的培训内容作为考试内容。这场考试算是对我们新员工的第一场检验,检验我们的学习态度以及学习能力。好的是我们大家听课都很认真,大家的考试成绩也都很不错,算是过了第一关。


之所以说考试是第一关,是因为第三天,也就是7月8号,我们全天都要进行户外拓展训练。其实前两天,我们也有一些小的训练,包括组建队伍,推选队长、设计队名、队旗、口号以及队歌,每天按时按点整队集合,整队进餐。何教练是一名很严格的教练,刚来的第一天,吃饭前的整队,硬是要我们达到了他的标准才让我们进餐。这种锻炼,让我很快意识到,以后在工作中要时时刻刻记住纪律,要时时刻刻按规则办事,不能再像学生那样随意,不然的话是会有惩罚的,尤其是我们建筑施工行业,不按规矩来,得到的代价也许是难以想象的。
8号上午,我们开始了正式的拓展训练,进行的第一项训练名字叫“目标市场”,主要意思是从30张纸牌中选出1-30个数字,并按顺序排好。起初我们以为,这30个数字就是很明了的阿拉伯数字,所以队长并没有进行过多的组织,也没有给我们每个队员分配具体任务。等开始活动了我们才发现,每张纸牌都是一个隐含的谜语,我们得先猜出每个谜面代表的是数字几,再将纸牌按顺序放好。所有这些,要在一分钟的时间内完成,每个队有三次机会。由于缺乏沟通,缺乏分工,我们每个人看到每个谜面都在各自猜测,大家你一言我一语,场面很嘈杂。很快,1分钟时间到,教练收起了全部纸牌,我们连谜面都没有看全,更别谈按顺序找出30个数字了,就这样,我们失掉了第一次机会。经过失败,队长给我们每个人分配了任务,我们队一共18个人,每个队员负责猜出1-2个数字,就这样,我们开始了第二次的挑战。虽然这次有明确的分工,可还是没能找出全部的数字,只找到了6个,硬是没有通过谜面猜出哪个纸牌是代表数字7。第二次,我们又失败了。我们队员反复回忆跟思考,还是没能想出答案,于是问了下别的队,有没有猜出7。好在他们猜出了哪个是7,并且大方的告诉了我们队。第三次,我们再出发,由于我们的队员过于激动,动作比较混乱,虽然猜出了全部的数字,但是没能在1分钟之内全部拿到那些纸牌,我们再次失败。当教练宣布我们队最终没能完成任务时,我们整个队异口同声的说出了一句话:再给我们一次机会,我们保证完成任务。教练思考了几秒钟,说:那好,你们每个人做10个俯卧撑就给你们一次机会。只听到啪的一声,我们全部队员齐刷刷的倒下开始做。第四次再出发,可能是有前三次的经验做保证,也可能是格外珍惜这争取来的机会,我们成功了。耶!大家全部欢呼了起来。
活动虽然结束了,但思考不能停止。通过这个活动,我总结了一些体会,这些混乱摆放的纸牌就好比我们将要面对的工作,复杂而难以捉摸。首先,我们这些新员工在接到任务时,应该尽可能的问清楚具体情况是怎么样的,不能主观臆想,或是凭经验判断。我们第一次失败,就是因为我们把这个活动想得太简单,所以根本没有准备。其次,在工作中遇到实在克服不了的困难,要主动向同伴请教,不能一个人在那里闷着想。集体的智慧始终是大于个人的聪明。最后,在工作中,要敢于承担责任,如果遇到了由于自己的原因导致的失败或者事故,要勇于承担责任,并且要想出补救的办法。不能一味的乞求上级给予再次的机会。
凭借着从第一项任务中累积的这种团队意识,我们队很顺利的完成了接下来的三项挑战,包括攀岩,不倒森林,信任背摔。最后一项活动是“毕业墙”,是全面考察队员智慧跟协作能力的一项活动。据说,二战时期,在波涛汹涌的大海上,一只商船被德国军队的炮弹击中,船在半小时后将会沉没,三十九名船员的生命受到威胁。这时有一艘过往船只赶过来营救,可是对方船上没有绳索等任何营救设施,所有船员们只有靠自身的力量越过4米高的船身才能获救,这堵墙被称作了逃生墙。后来,这项拓展训练,被称为了“毕业墙”。
活动开始,我们从全体75名队员中挑选那些个高的当人墙,让一些力气比较大的队员踩着人墙的肩膀徒手攀上四米高的墙。就这样,一个过去了,两个过去了。当有四名队员成功登顶后,就由其他男队员当人墙,将最开始的这几名人墙送上去,一层人墙不够,大家就叠两层。一轮,两轮,我们不停的变换着人墙。我们没有时间顾及人墙是否痛,把他们无情的踩在脚下;先上去的,一上去后马上回头将同伴一个一个的往上拽,我们这些已经被人墙送过去的女队员,在旁边不停的打气加油。活动中间也有很艰难的时候,有些队员体重过大,拉人的队员又有点体力不支,可大家还是一起努力,拉人的人奋进全力,被拉的人拼命蹬腿,真可谓克服了种种艰难。当看到最后一名队员顺利翻过毕业墙时,所有队员狂热的欢呼着,庆祝集体的胜利。流火的七月,为了顺利完成这项挑战,大家没有去顾及身上汗水,也没有顾及是否被晒黑,而是以百分的专注去帮助其他队员。
一天的拓展训练结束了,我们队凭借着精诚团结,不怕困难的良好作风,凭借着优秀的成绩,被评为了优胜团队。当教练把证书颁发给我们队长的时候,我激动的鼓着掌,庆祝之余,我不停的回想着这一天来的经历。对个人来说,我经历了一个个克服恐惧的一霎那、分享了一个个成功一刻的喜悦、完成了一次次对自我的重新认识,经历了心理与生理的双重考验,真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标。对团队而言,通过这次拓展,熔炼了一支坚强、团结的优秀团队,当我看到大家搭起人梯做好支撑,让队友们踩着自己的身体翻越障碍时,当我听到项目完成后我们发自内心的欢呼时,我为能身处这样的团队而骄傲,一种强烈的集体归属感深深鼓舞着我。同样,一项工作任务的完成,如果没有众人的支持配合,鼎力相助,没有大家的无私奉献,也许自己根本无法完成。鲜花和掌声的背后是集体智慧的结晶,是众人的臂膀和齐心协力完成任务的决心。团队精神,不仅是我们工作中必须发扬精神,也是一个单位发展壮大的根本。
     通过为期三天的锻炼,无论是思想上还是生理心理上,我都有了很多的收获,我将以这种饱满的热情,投入到接下来的工作中去。昨天我们是学校的骄子,今天我们是地建的新人,明天我们将是地建的骄傲。祝福地建集团不断发展,永铸辉煌。

录入日期:2014-3-21
编       辑:乐途户外拓展

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